1. ข้อมูลพื้นฐานที่เป็นปัจจุบัน ประกอบด้วย
1.1 ข้อมูลผู้บริหาร
1.2 นโยบายของผู้บริหาร
1.3 โครงสร้างหน่วยงาน
1.4 หน้าที่และอำนาจของหน่วยงานตามกฎหมายจัดตั้ง หรือกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง
1.5 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงาน หรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
- กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการสํานักงานปลัดกระทรวง-กระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2560
- ประกาศคณะกรรมการข้อมูลข่าวสารของราชการ
- พระราชบัญญัติควบคุมโรคจากการประกอบอาชีพและโรคจากสิ่งแวดล้อ พ.ศ. 2562
- พระราชบัญญัติระบบสุขภาพปฐมภูมิ พ.ศ. 2562
- พระราชบัญญัติหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ พ.ศ. 2545
- ระเบียบกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการคุ้มครองและจัดการข้อมูลด้านสุขภาพของบุคคล พ.ศ.2561
- พระราชบัญญัติโรคติดต่อ พ.ศ.2558
1.6 ข่าวประชาสัมพันธ์ ที่แสดงข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวกับการดำเนินงานตามหน้าที่และอำนาจ และภารกิจของหน่วยงาน และเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
-เดือนตุลาคม 2566 ประชาสัมพันธ์หลักสูตรฝึกอบรมแพทย์ประจำบ้าน
-เดือนพฤศจิกายน 2566 ประชาสัมพันธ์รับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเข้าศึกษาฯ
-เดือนธันวาคม 2566 ประชาสัมพันธ์มาตรการอุจจาระร่วงเฉียบพลัน -รพ.
-เดือนมกราคม 2567 ประชาสัมพันธ์โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตร การจัดทำทะเบียนมะเร็งระดับโรงพยาบาล
-เดือนกุมภาพันธ์ 2567 รับสมัครคัดเลือกเพื่อประเมิณบุคคลเพื่อเลื่อนขั้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการะดับเชี่ยวชาญ
-เดือนมีนาคม 2567 ขอประชาสัมพันธ์ คุ่มือคำแนะนำในการจัดการความปลอดภัยทางถนนเพื่อส่งเสริมกิจกรรมทางกาย
-เดือนเมษายน 2567 ประชาสัมพันธ์การรับสมัครเข้ารับการอบรม หลักสูตรอบรมระยะสั้น Basic course of Family Medine For Primary
-เดือนพฤษภาคม 2567 ขอประชาสัมพันธ์และเชิญชวนเข้าร่วมอบรมหลักสูตรฝึกอบรมการพยาบาลเฉพาะทางสาขาการบริหารการพยาบาลรุ่นที่ 11
-เดือนมิถุนายน 2567 ประชาสัมพันธ์การอบรมโครงการพัฒนาประสิทธิภาพการดูแลรักษาผู้ป่วยติดเชื้อในกระแสเลือดแบบรุนแรง
-เดือนกรกรฎาคม 2567 ขอประชาสัมพันธ์การประกวดแข่งขัน TO BE NUMBER ONE IDOL
-เดือนสิงหาคม 2567 ประกาศจังหวัดลำปาง รับสมัครคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการฯ
-เดือนกันยายน 2567 สื่อประชาสัมพันธ์ระบบหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ
2. วิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม MOPH
3. พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562
4. ประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2564
5. ข้อกำหนดจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. 2564
6. ยุทธศาสตร์แผนระดับชาติ จำนวน 3 ระดับ ประกอบด้วย
6.1 แผนระดับที่ 1 ได้แก่ ยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ. 2561 – 2580
6.2 แผนระดับที่ 2 ได้แก่
6.2.1 แผนแม่บทภาคใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2566 – 2580) (ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม)
6.2.2 แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 (พ.ศ. 2566-2570)
6.2.3 นโยบายและแผนระดับชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ (พ.ศ. 2566 – 2570)
6.3 แผนระดับที่ 3 ที่เกี่ยวข้องกับการต้อต้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ และการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ได้แก่
6.3.1 แผนปฏิบัติการต่อต้านการทุจริตและประพฤติไม่ชอบ ระยะที่ 2 (พ.ศ. 2566 – 2570)
6.3.2 แผนปฏิบัติการด้านการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ ระยะที่ 2 (พ.ศ. 2566-2570)
6.3.3 ยุทธศาสตร์ด้านมาตรฐานทางจริยธรรมและการส่งเสริมจริยธรรมภาครัฐ (พ.ศ. 2565 – 2570)
6.4 บันทึกข้อความแบบฟอร์มขอเผยแพร่ยุทธศาสตร์
7. แผนปฏิบัติการด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติไม่ชอบ และการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม ของกระทรวงสาธารณสุข ประกอบด้วย
7.1 แผนปฏิบัติราชการด้านการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติไม่ชอบ กระทรวงสาธารณสุข ระยะที่ 2 (พ.ศ. 2566 – 2570)
7.2 แผนปฏิบัติราชการด้านการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม กระทรวงสาธารณะสุข ระยะที่ 2 (พ.ศ. 2566 – 2570)
7.3 บันทึกข้อความขออนุญาตเผยแพร่
8. นโยบายและยุทธศาสตร์ของหน่วยงาน
9. แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน (แผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน ทุกแผน)
10. รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการประจำปีของหน่วยงาน (เป็นไปตามข้อ 9.)
12. คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือให้บริการของเจ้าหน้าที่
13. คู่มือการปฏิบัติงานการร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
14. คู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน
18. ข้อมูลการจัดซื้อจัดจ้าง ประกอบด้วย
18.1 การวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ของปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
18.2 แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
18.3 ผลการดำเนินการตามแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 ตามรอบระยะเวลาที่กำหนดในกรอบแนวทางของหน่วยงาน
18.4 ประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงาน เพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้าง พ.ศ. 2560 และแบบแสดง ความบริสุทธิ์ใจในการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่
